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——南亞新材舉辦勞動合同等相關知識的專題講座
2020年3月28日下午，在南亞新材培訓教室由嘉定區勞動保障中心的朱正瑜老師正在給公司的部分經理、主管、人資干部和各部門文員解讀《勞動法》《勞動合同法》及勞動保障政策的相關法律法規的解讀。講座整整進行了三個半小時，內容豐富、條理清晰、結合案例，解讀透徹、實操性強，使三十多位聽講者受益匪淺。
此次專題講座由南亞新材工會和管理處聯合舉辦，旨在為充分發揮南亞新材管理處人資部和工會工作者的積極作用，提高用工方及勞動者的法律知識水平，增強依法辦事效率，構建和諧勞動關系，工會主席馮世梅主持講座活動。宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井。企業在經營過程中因為種種不確定因素會面臨許多風險，財務風險、市場風險、戰略風險等，最終都會以法律風險的形式在市場中體現出來。
在培訓會議上，授課老師首先用深入淺出的語言為與會人員講解了工傷保險、社會保險以及部分勞動法的相關規定，其次又講述了企業用工過程中可能存在的隱患，并且舉出了合同中保密條款等的相關案例，最后對與會人員的提問做出了相應解答。
對企業在用工招聘的過程中，如何規避可能存在的隱患，朱老師提出幾點實用建議：一是應聘人員的身份、學歷、資格等信息是否真實；二是應聘人員是否有潛在疾病；三是應聘人員是否與其他企業簽訂有未到期的勞動合同等，這些是企業規避風險合法用工的前提。企業因發展需要，搬遷或異地生產等到其他城市，員工不愿前往，企業如何應對？員工違反公司規章制度如何處理？ 如何發揮企業工會應有的作用等等。朱老師提出三有：“第一，有合同意識，建立合理合法的用工關系；第二，有完善的程序意識，建立規范的用工體系；第三，有強化證據意識，建立完備的用工檔案。”課后朱老師給我們在場的每一位聆聽者出了一份考卷，在試卷閱卷統計分數時我們得知，32位學員平均分達到了96.6分。
此次講座從《勞動法》《勞動合同法》及多個案例分析方面解讀了法律風險防范的重點，大家紛紛表示提高了勞動法意識。未來，南亞新材也將持續優化企業管理，提高風險意識，走法律化、科學化、專業化、人才化的興企之路，樹立正確的企業價值觀，為南亞新材的更快更好更強的發展勠力同心。
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