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——南亞新材開展新員工企業文化培訓
為使新員工更全面系統的了解公司企業文化、理念、企業價值觀，提升我們的“家文化”歸屬感，增強企業凝聚力，南亞新材人資部聯合工會開展了2020年的新進員工的企業文化培訓，參加培訓的新員工有行政樓辦公室、品保部、生產一線等70人，4月10日、11日，分兩批由南亞新材工會主席馮世梅主講。
一個成功的企業，所處的業態和環境也許某一天會改變，但企業文化卻能永遠燦爛，照亮企業的前途。馮主席就南亞新材的企業文化分為兩個部分，一是企業理念即建立完善、合理的各項規章制度，想要做好企業文化建設，理念必須能認真落實，我愿“做一個讓人放心的人，有結果比有道理更重要；我不再抱怨”更好的融入企業；二是詳細闡述了南亞新材的企業文化： 在激烈的市場競爭環境中，南亞堅持秉承“以人為本、集思廣益、持之以恒、共創大業”的企業發展精神，逐漸形成了質量第一的經營文化、共同遵循的制度文化、務實創新的管理文化、學無止境的教育文化、勵精圖治的形象文化、產業報國的理念文化、關愛員工的和諧文化。關愛員工就是關心企業，促進企業發展。南亞創建了 “南亞員工家屬福利”孝心款，“南亞員工愛心互助基金會”“南亞員工醫療互助基金”，成立了南亞“計劃生育協會”南亞新材“關心下一代工作委員會”，構建活力和諧南亞，公司持續開展黨員示范崗、工人先鋒號、品質之星、安康杯競賽、安全生產流動紅旗班組等勞動競賽，組織安全生產演講比賽，品質知識競賽，開展科技創新英才、優秀干部、優秀員工、先進集體評選等。南亞新材的企業文化是人人參與、共同樹立集體價值取向的文化。
新員工們認真傾聽、積極思考、詳細記錄表現出強烈的求知欲和好學上進的精神；在培訓心得交流環節，培訓過程變成了相互學習、溝通、解決問題的過程，新員工表示先從熟悉企業管理制度、遵章守紀開始，進而建立自己的職業規劃，實現自身的價值，新員工踴躍發言展示了善思、主動、自信的新生代員工風采。
培訓結束后，品保部新進員工黃家煜面對面的和馮主席溝通了相關心得。他在溝通中說到：“沒想到我們公司還有黨支部，我是黨員，我想加入支部活動”。
開展企業文化培訓，讓新員工對公司的發展、經營理念、企業生產、企業管理、公司文化有個概念的了解，既可穩定新員工隊伍，促進企業與員工的雙向溝通，也增強了企業的向心力和凝聚力。
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